本文目录
- 人为啥要喜怒不形于色
- 如何做到喜怒不形于色，不让别人轻易看出自己在想什么
- 当今社会“喜怒不形于色”真的好吗会不会太累
- 喜怒容易形于色是不成熟的表现吗你有何看法
- 为什么说刘备“性宽和，寡言语，喜怒不形于色”
- 你觉得“喜怒不形于色”值得提倡吗对人性的优劣何在
- 如何做到喜怒不形于色
- 有人说真正能扛大事的人，大多沉默寡言喜怒不形于色，这是为什么
人为啥要喜怒不形于色
沉默是金，不装酷。是经历了大风大浪洗礼后，心态平和，对待万事万物己经具有独立分析，理解处理的能力，具备了成熟稳重的处事风格，精神潜力心理承受能力，给人留下不轻浮的印象。工作上的经历，社会上的磨练，从而改变了性格，每一个人都是与众不同的，气质表面也不一样，凡是都是一种修行，只要用心去感悟所发生的点点滴滴，但也不必刻意苛求，随心所欲，自然自信平淡一点，一个爱读书爱学习，爱思考的人，思想变得深邃，情感奔放，爱科学爱钻研的人，逻辑变得严谨。因而时间长了，就会有独特的气场了。所以一个人拥有好的习惯好的气质，好的性格也是可佳的。希望我的回答，能给予你帮助。望指正评论!谢邀请!
如何做到喜怒不形于色，不让别人轻易看出自己在想什么
谢谢你的邀请！
如何做到喜怒不形于色?
这是要有一定的定力和心理素质极好以及有强大的内心修炼的人才能做到。
由于我从事的工作是主管人事工作的职能，面对各类型的人也实在太多，故还是有些心得体会的。我在工作中的经验是外松内紧，例如：在内部工作的安排中尽量做到各尽其责，管理到位;在外部的工作中，应对突发事件和各类需调和的关系，平时做好功课，遇事淡定从容，有条不紊地处理。慢慢地心理得到了收放自如处理事务的实战成绩，有一次职工宿舍隔壁的店铺起火，我们训练的保安部、后勤部的同事能迅速地将平时消防训练的经验发挥作用，用多条消防栓水带将火势压住，等到消防车到的时候，火基本被扑灭了，得到当地政府的表扬，并作为当地其它企业的防火安全示范单位;处理人际关系或遇无理取闹的人时，更需要我们的淡定和不露声色从容面对，让对方遵循着我们内在设定的想法一步一步地动之以情，晓之以理引导其平静，并妥善地处理好这些关系。就算被怨枉了，也要喜怒不形于色。
该不能让别人看不出自己想什幺?
与人交流过程，如喜怒不形于色，有着不该说的不说，三思而后行，别人怎看得到自己想什么呢?工作中的职业操守是可按以上做到的。但是好友之间，讲求真诚自然，那就应有别于工作或一般关系的人了。
答题完成，谢谢。
当今社会“喜怒不形于色”真的好吗会不会太累
喜形于色。
内心的喜悦表现在脸上。形容抑制不住内心的喜悦，十分高兴。人情绪的自然释放。
怒形于色
内心的不滿和愤怒显现在脸上。也是人的情绪的自然爆发。
当下生活节奏的加快。工作竞争压力增加。社会环境和社会风气变得复杂而多变。人与人之间的关系已变的虚荣和不正常。在这种风围中人都变得喜怒不形于色。
特别是一些社会不良现现的恶性发展，导致人人自危，自然情绪不能释怀。
比如有的单位领导搞一言堂，官僚主义，形式主义，教条主义，任人为亲。有业务水平和实际工作能力都很强，但是就是和领导思想意识不同步，他可能永远也得不到重用和提拨。喜怒不敢形于色。如果喜怒形于色更要受打压。
反之溜须拍马，阿谀逢迎，在领导面前毕恭毕敬，一切视领导意图而为之，这样的人可能就会得到领导的首肯。这就是当前人们说的心机男女。但他们仍然是喜怒不可形于色。
人个性的多面性，单位和社会的多元化，人的自然情绪往往不可能任意自然释放。喜怒不形于色。固然是人性的压抑。
喜怒形于色也要分场合，时间，对象，地点。
喜怒容易形于色是不成熟的表现吗你有何看法
郁郁寡欢，闷闷不乐，心事重重的人肯定睡眠不好，对心中有事不高兴的人人们这样形容，寝食不安，因为它的神经处于亢奋，难以平静入睡。
喜形于色，言行于色的人，总体而言就是不成熟，这样的人大多数脾气急躁，容易冲动，对事物只看表面，不去分析事情的因果，点火就着，这样的人大多数是性格，基因的强大改造起来很难，这需要学识，经历，认识的修炼，认真学习，辩证法，认识论，首先能承认自己的不足，懂得世界的复杂，事，人，物的多面性，在实践中，在改造客观世界的同时改造自己，丰富自己，认识自己人的成熟是一生的修养。
为什么说刘备“性宽和，寡言语，喜怒不形于色”
在人们识人总结相学中，至贵的人有“大智若愚，真人不露相，露相不真人人“的说法，就是说那些有出息的人，看似不动声色，有肘给人“傻子“一般的感觉，岂不知藏形神于内，外潋而内深，这些人都心机深不可测，是一般人看不出来的，就像蒿草里掩的灵芝一样，很难被人发现，一旦出现，大放异彩，让人刮目相看。
刘备的“性宽和、寡言语、喜怒不形于色“也是一种贵相，也是成功的一大要素，首先性宽和，就能平易近人，凡士都与之爱知心之交，寡言语，则深不可測，对方不易看穿其心机，喜怒不形于色更是高深莫测，对什么事也不大惊小怪，胸有成竹，不慌不忙，是成大事的表现。
一个人有出色的成就，必定不是一般人，做事肯定异于常人，人们通过观察他们，发现他们举止外貌都不同于常人，除行为特征外，外貌特征也有不同之处，如说刘备“双目能顾其耳，手長过膝“，这都是对其人能力的肯是，耳主聪慧，耳大说明人极其聪明，难怪吕布临终大骂“大耳贼，不记辕门射戟乎″？手长则表明行动力强，做事积极，这些都表明了刘备的确有过人之处。
其实人体各异，每个人不一样，不是鼻子大就是眼晴小，总没有全身特别协调的人，性格也各异，不一定性宽和、寡言语、喜怒不形于色就是贵相，如果按现代人来看，这么木呆的人再聪明，也不可能说是异相造成的，相对来说还是一种缺陷，因此人岀名了，有些缺陷也就成了崇拜的对象，这大致也就是个人崇拜造成的。
你觉得“喜怒不形于色”值得提倡吗对人性的优劣何在
喜怒不行于色，反应了一个为人处世的修养，但不要过要做到恰到好处，才是为人之道。高兴的时候张牙舞爪，兴高采烈，不知道天高地厚，骄傲自满，是没有修养的表现。发生不高兴的事的时候，暴跳如雷，怒形于色，骂骂咧咧，好像谁都对不起他，太没有涵养。做事首先要学会做人，什么是学会做人呢，就是要诚实守信。你说你高兴的时候也看不到你的笑脸，你遇到不开心的事的时候你也不表现出来，没有任何表情在脸上，这种人谁敢和你交朋啊？太有城府，不可交也！
如何做到喜怒不形于色
人活着要做到随性随心，高兴了就笑，痛苦就苦，压抑着自己是容易的病的。但是喜形于色要看场合，有的场合没必要装，但是有的场合就不能做到喜形于色。
2/4
当别人很痛苦时，你绝不能在别人面前炫耀你的幸福快乐，因为你炫耀的幸福快乐会增加别人的痛苦。
3/4
在领导面前偶尔还是要装一装：
领导可能成为你的无形资源，而且领导有领导的管理技巧，他们为了让下属或员工更加拼命工作，所以他们往往是不会轻易批判人的，更多的是褒扬一个人，所以当领导夸你时你要是喜形于色，那样就会给人一种不成熟，轻浮的感觉，所以这种时候，你心里就是再高兴，得压一下。
4/4
唯有要求自己做的更好，你才能更上一层楼。
成绩只是暂时的，唯有你永不服输，严格要求自己才能让自己的人生达到一种新的高度，不想当将军的士兵不是好士兵。所以真正伟大的人也不会因为一时的成就沾沾自喜，唯有更成功的来才是他们永远追求的目标。
有人说真正能扛大事的人，大多沉默寡言喜怒不形于色，这是为什么
答：细节决定成败。
真正能扛大事的人，也丝毫不疏忽细节的至关重要性。所以绝不张扬，慎之又慎，低调做人，进而表现出沉默寡言喜怒不形于色。
细节决定成败，就是多言必失，人善察颜观色。
细节决定成败，就是天下大事必做于细。失之毫厘，谬以千里。千里之堤，溃于蚁穴。
细节决定成败，就是小心驶得万年船。
细节决定成败，就是未雨绸缪，超前准备。
细节决定成败，就是沉稳持重，不浮躁，不浅尝辄之。
细节决定成败，就是有条不紊，极致完美。
细节决定成败，就是不出破绽，不留后遗症。
细节决定成败，就是步步为营，谋定而后动。
细节决定成败，就是稍有闪失，将前功尽弃。
细节决定成败，就是查漏补缺，严丝合缝，不出纰漏。
细节决定成败，就是活的认真，才会精益求精。
细节决定成败，就是零星能变得优秀，也能拼凑出星河。
细节决定成败，就是使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
细节决定成败，就是1的错误会带来100的失败，100一1=0。
细节决定成败，就是认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
细节决定成败，就是成功是细节之子。
