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为什么大家都会觉得自己是受委屈的一方
这样的感觉会让自己相对舒服一些，而自己心里舒服一些，已经是最低的要求了。
生活中有对错，但不是每一件事情上都要分出来对错，不管是对的一方，还是错的一方，都会觉得委屈，不公，这跟自私没关系，
不好如何，这都是安慰自己最好的方式，而且只是自我的感觉，并没有伤害和影响到别人，我觉得这样的自我安慰是可以接受的。
在公司受委屈的你，是咬牙坚持还是果断离开
只要是在职场工作的人，在公司里受到委屈很是真很常有的事情，而让你产生委屈的原因有很多，有的是工作方面不合理受到了委屈，有的是同事之间因为一些矛盾受到的委屈，也有的是在一些工作的事情上平白无故受到领导批评让你产生了委屈，而在公司里受到委屈并不是你一个人经历过，是每一个在公司的职场员工都会遇到的问题。可是在公司受到委屈的时候不同的人有不同的心态，和处理方法。下面我根据你提出的问题来进行回答：
在公司受到委屈是咬牙坚持还是果断离开？每个人都有不同的看法，要保持一个良好的心态和学会处理问题，才是你受到委屈之后应该做到的
在公司里因为不同情况受到委屈那是很常有的现象，当初我在刚进公司上班的时候，因为其他同事工作上的一些失误，最后没想到自己反而平白无故的受到领导的批评，这样的让你受委屈的情况也是常有的事。但是事情已经发生了，你目前如何处理好这件事情才是最主要的。
有时候你因为工作上的事情受到了委屈，首先要看这个事情给你带来的后果，如果这仅仅是一件小事情让你受到了委屈，你应该用一个开朗的态度去面，不应该对这件事情耿耿于怀。要是这件事情对你的工作和个人产生了很大的影响，你应该尽快的去弥补，想出处理这件事情的方法，不要让他影响到你以后的工作。
为什么有些人经常在公司受到委屈？有时候也要从自己身上考虑问题，你在工作的同时，是否处理好和领导同事们之间的关系。有很多时候因为和领导同事们之间的关系产生矛盾，在工作上相互都不理解会产生许多问题，而这些问题却涉及到了你的身上，就会让你受到很大的委屈。
经常受委屈的人也有他性格的原因，如果这个人本身是一个”小心眼儿“对什么事都斤斤计较，心胸狭隘、喜欢胡思乱想。很容易在工作中因为一些事情受到他口中所谓的委屈。有时候一个人的性格也是决定他在公司经常受到委屈的主要原因。
一个人在公司受到委屈以后就选择果断离开，首先说明这个人没有事业心和责任感，在工作中抗压能力太弱，把自己的工作当成儿戏，有这样行为的人本身这种做法就是错误的，不能在工作中受到一时的挫折而选择放弃。
在问题中你提到受到委屈是否咬牙坚持，你想表达的含义是妥协，还是放弃辩解，自己单独忍受。如果是这样的想法，还不如你果断的离开那更好一些。一个人无论在什么场合，什么地方总要有自己的尊严，自己受到委屈一定要想方设法的挽回自己的名誉，不能让自己白白的受委屈。
如果你在公司里经常受到委屈，那你就要认真的分析是否得罪了领导或同事？尽快查找事情的原因，弥补你们之间的关系。在很多公司里都有一些搬弄是非的人，而你所受到的委屈，很可能来源于这些人。你要在工作中尽量的远离这些人，并把他们的行为告诉领导和其他同事，让他们明白你确实受到了委屈。
在公司里经常受委屈的大部分都是下面的小职员，要想以后不再受委屈就需要提升自己的职位成为领导，让委屈成为你的上进心。你在问题中提到的咬牙坚持或者是果断离开，都是一种没有上进心、不思进取的表现，所以说你问题中的两种行为都是不可取的。
最后总结：
有很多人在公司工作的时候受到了委屈，经常也会想：为了那点工资，忍忍也就过去了，还是工作重要。可是你的忍让换来的却是，让家人觉得你更好欺负，以后会受到更多的委屈，所以在面对这样的问题上，你不能够过于软弱，不能把忍让和离开当做自己回避事情的借口。
在公司里不能因为受了一点委屈而放弃而果断放弃现在的工作，如果你放弃现在的工作去其他公司，难道就不会受到委屈了吗？在任何一个公司里都会因为一些事情让自己受到不同的委屈，也不能因为工作上的原因受到了一点委屈而自暴自弃，所以在公司里遇到问题你要有一个强势的态度，经常说受到委屈那是弱者的行为。
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希望的我的回答能够帮助到您
喜欢本人回答的朋友请点、转、藏、关；有不同意见的可以留言讨论哦！在职场中，新人受委屈就辞职留不留
留！既然是新人，阅历就不深。若能诚意挽留并加以开导必定使其感动。一个人的能量是随着年龄增长的。经历过挫折的人如能领悟你这份苦心，一定会怀着一颗感恩的心努力工作。会以单位为家，发挥积极能动性，为工司带来好业绩。
人到难处拉一把，胜烧十年好檀香。
感谢邀请！
职场受委屈该不该起来反抗
感谢邀请回答，茉莉感觉到职场处处有委屈，特别最近的一个旧同事的情况，可以说是委屈的经典。这里和大家分享一下，希望和大伙儿一起进步。
茉莉这个旧同事就是黄牛型，平常很尽职，然后他的上司比较神奇，茉莉用的是神奇。就是我同事的这个岗位，在一年内要换最少五个人，一般都是被上司用到刚好过了试用期就不要的。说到这里，估计大家对这个领导也心中有数。
然后茉莉旧同事因为比较勤奋，顺利通过了试用期，不幸的在的一个月里因为过度劳累，就发烧了。然后向领导请假，大人发烧，怎么都得两天才能休息好。结果在回公司的第二天，领导就把他劝退了。当然有补偿。虽然我同事觉得很委屈，但是也没有办法，只好接受，然后去找工作。
茉莉也替他觉得很委屈，但是另外一方面觉得这个也是一个好事。因为不会有更多的委屈了。
委屈要分钟类。
第一，领导因为不明就里所以说话语气重。
例如有时候，因为领导不了解情况，然后觉得某些方案行不通，加上任务紧迫，所以着急的跳脚，可能会下属发脾气，这样的情况是可以接受的，因为谁都有着急的时候，换位思考，就算外面普通职工，工作一件一件逼过来的时候，也是会觉得心烦气躁，会有发脾气的冲动，所以能互相体谅的委屈可以接受。
第二，明显的压迫行为就要反抗。
例如茉莉说到的旧同事，其实他就是一直默默承受着那个领导的压迫。很好笑的一个事情，茉莉这个同事也不错，自己凑齐了钱供房贷，一直都是勤勉做事。但是那个领导得知我旧同事是贷款买房，竟然在办公室公然嘲笑，说这样是没有本事的体现。其实茉莉觉得没有人是一开始就能凑齐几十万的首期的，而且人家靠的是自己，有什么问题？所以当时茉莉旧同事说了这个事情后，茉莉就劝他早点准备找下家。或者当场就应该平和的说：我靠的是自己，不知道领导您觉得有什么不妥的。有时你越是退缩，对方就越是欺负你。
第三，有底气的刚。
在职场，我们想要有底气的刚，必须自身有一定的本事。比如说有一定的技能，有独特的本领，所以我们平常一定要加强自我增值，这样才能在职场中立于不败之地。
