说实话，我不喜欢关系户；
他们自以为有通天的人脉，在各行各业都能找到人帮忙，
闲来无事还可以作为吹嘘的资本：我多有能耐。
他们所崇尚的丛林法则为“有钱能使鬼推磨”，认为钱是一切事情的核心。
相较之下，我更喜欢情商高手，他们游刃有余地驱使他人的情绪；
让人心甘情愿为自己卖命，他们所崇尚的丛林法则为：有情能使鬼推磨！
但人际关系，可不是你所想的那么简单，
想要处理好人际关系，必须掌握四大核心。
核心一：用情绪来思考问题
人的大脑分为两种，一种叫做逻辑脑，另一种，则叫做情绪脑。
大多时候，男性以逻辑脑来思考问题，因此不善于沟通。
人在沟通的时候，无论说话做事，都应当带有情绪；
这里所说的情绪，并非指无理的情绪，例如，生气，暴躁
而是指，能让人产生情绪体验的好的情绪，
同样是说话，今天的天气真好，跟，今天的天气让人开心，是两种不同体验，
前者描述事实，后者则让人愉悦。
核心二：恰到好处的相处空间
我们都清楚，两个人的关系，不能太近，也不能太远。
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在职场中也是如此，你跟同事，跟领导或下属说话时，
应当保持一个安全的生理上、心理上的舒适距离。
一个正常人的生理安全距离差不多为1米，相对开放的聊天环境。
超过则不利于沟通，太近则引起防备，
而心理距离则很难拿捏，首先你要试着了解对方，
其次，你要学会以民主包容的姿态谈论一件事，听听别人的意见，切勿明令，指责。
核心三：把握得当的相处时间、空间
物极必反，很多恋人在关系处理上，总喜欢偏向两极化，
要么很粘人，要么很冷淡，而这两种往往都以分手告终，
在职场上也是如此，当你与同事/领导建立一段不错的人际关系时，
要学会把握好时间，做到恰如其分的关怀，恰如其分的工作互动，
每天在对方还想要聊天的时候，
以“高姿态”结束话题，如“我现在要工作了，回聊”
核心四：建立人际吸引力
在心理学上，人际交往有一个重要的指标：共性和吸引
说白了就是，人只跟与自己三观匹配的人做朋友，
想要处理好人际关系，那一定要学会建立自我的吸引力。
你可以对自己的朋友圈做一个分析，老总的朋友圈，社交达人的朋友圈......
你会发现，他们的朋友圈大多充满着正向的追求，以及刚刚好的品味。
一个天天发鸡汤的人，自然不是社交场上的高手，高手没时间发鸡汤；
社交高手的朋友圈，往往是这样的：
在健身房里大汗淋漓，在办公桌前开一瓶红酒，在雪山上俯瞰世界.......
而你的朋友圈，不是情就是爱，又或者是鸡汤，毒鸡汤，
再者就是low得不得再low的自拍或极其普通的生活照，
大家都是这样，你怎么可能成为情商高手？
想混的越来越好，首先从改变自己的朋友圈开始吧！
