自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始施行，职工带薪年休假有了法律保障。用人单位必须按照条例的规定执行带薪年休假的要求。
关于带薪年假，你需要掌握这几个知识点：
第一，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有的用人单位把春节、中秋等节日的放假等同于职工带薪年假，这样规定是无效的
第二，关于带薪年假的天数的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（累计工作既包括在本单位工作的年限，也包括之前在其他单位工作的年限）
第三，出现一些情况，是不可以享受带薪年假的：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等
第四，带薪年休假可以集中休，也可以分段去休（根据职工个人的安排），有些公司用事假抵消带薪年休假，原则上也是可以的
第五，对于职工应休未休的休假天数，应该按照日工资的三倍折算成工资报酬
第六，只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入
