人生没有白走之路，但却可能会走弯路，很多毕业生经过求职市场的反复敲打，才发现体制内岗位有多吃香，为了少走弯路，不少学生在大学期间就将目光转向公务员岗位，一战失败会二战、三战，深有一种“不录取、不罢休”之势。
公务员考试是大学生绕不开的话题，每年国考和省考，都能吸引众多大学生的眼球，即便竞争异常激烈，也没有打消大学生的报考热情，大家普遍抱有“试一试”的心态，希望好运能降临到自己身上。
近年来，公考报名人数屡刷记录，部分岗位甚至几千人竞争，上岸者不仅要有真才实学，还有一定的运气成分。
公务员考试分为笔试和面试环节，整体来看，女同学报考更有优势，尤其是申论考试，理科生处于劣势，从备考和报考情况来看，也是女生占据大半，笔试成绩公布后，也会发现，成绩靠前者女生居多，不过在用人单位看来，可能并不希望于此。
公考还有性别歧视？北京一单位招考两名公务员，上岸者均为男性
不只是公务员考试，很多事业单位招聘考试，也能看到大部分为女生，有些学校招聘老师，清一色的女大学生，校长看了都发愁，想找一位男老师并不容易，就连研究生考试同样如此，曾有一位导师吐槽，想招一名男学生很困难。
主要是这些考试题型，主要偏文科，像公务员笔试考试，虽然也加入了数理元素，但难度并不算大，只要用心一些，女生学起来并不费劲，每年公考期间，女生的身影十分常见，进入面试阶段，更是女生的天下。
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虽然男同学比较少，但并不代表没有，比如北京一单位招考公务员，共有两个名额，进入面试的有十名考生，综合成绩排名前两位才能被录取。
这十名考生中，有八名女生，两名男生，最终的结果是这两名男生顺利上岸，那八名女生全部被淘汰，一时间被认为该单位有性别歧视。
如若这两名男生成绩突出尚能理解，事实却并非如此，据了解其中一名男生确实能力非凡，笔试成绩排名第一，而另一名男生，笔试成绩仅排名第六，而排名第二的女生，初试成绩比他高出13分，没想到这位男生的面试成绩却非常高，最终逆袭上岸。
其实按照常理来讲，笔试成绩高出13分，在面试环节很难翻盘，毕竟考生能突破重围进入面试环节，综合能力都不会差，更何况他们报考的还是北京公务员，有学历没能力的学生也不会自讨苦吃。
因此对于北京这一单位，不少大学生表示存在可操作性空间，他们应该是提前内定，只招男生，女生成绩再优秀也不会录取。
有些岗位工作需要男生来完成
体制内岗位招聘，俨然成为女同学的天下，其中大多为办公室文职类工作，女生有耐心也比较细心，做起来更为合适，不过公务员还有很多其他部门，均有各自的岗位职能。
比如海上交通、核工业等，工作环境比较辛苦，还需经常出差，虽然男女平等，但在实际工作中，男生的优势不能忽视，还有一些单位，招聘的时候确实是择优选择，大部分都是女生，但在工作过程中才发现，她们占据编制，却做不了核心工作，还需要为数不多的男生担起大半边天。
用人单位也比较难，如若在招考阶段，直接表明只要男生，可能会引发争议，只能通过面试进行筛选，如此一来，北京这家单位，两名男生被录取，女生全部被淘汰也在情理之中。
当然，如若北京这家单位招聘，不看成绩，只看性别，显然属于违规操作，让众多女同学沦为陪衬，不过也有可能是男同学确实在面试环节表现突出。
毕竟其中还有一名男生笔试成绩第一，另一名男生笔试成绩第六，也属于中等水准，如若前面女生表现不佳，他逆袭上岸也并非没有可能，毕竟在以往的招考期间，还曾出现最后一名逆袭上岸的例子。
写在最后：
对于公考，大学生还需辩证去看待，尤其是女同学，一直被称为弱势群体，体制内岗位本就竞争激烈，在报考期间，还需选择与自己更为匹配的岗位，对于那些一看就更适合男生的工作，尽量避开，不要抱有侥幸心理。
对于男同学而言，可能会“物以稀为贵”，但也不能掉以轻心，还需认真备考，并从多方面提升综合能力，这样才能得到面试官的认可。
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