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为加强选调生队伍建设,确保选调生在基层蹲好苗、起好步。河北省廊坊市永清县通过落实政策要求、加强教育培训、定期关心关爱等方式,加强选调生培养管理,对表现优秀、培养成熟的,大胆提拔使用,2021年换届以来,累计提拔使用选调生27人,使用比例达100%。
落实政策要求。严格按照上级要求,将新招录选调生安排到重要村街担任村党组织书记助理,帮助选调生扎根基层、切实服务农村发展。同时,严格选调生借调工作,除市委组织部选调生管理部门统一安排的学习培训和批准参与的重点工作外,一律不得脱离岗位,累计督导检查选调生在岗情况137人次。此外要求在村任职选调生第一年撰写1篇国情调研报告,第二年撰写1篇专题调研报告。
加强教育培训。采取“三个一”模式,即每年开展一次新入职选调生培训,扣好入职第一粒扣子;通过点名调训、跟班培训等方式,每期培训安排一定数量的选调生参加;每年至少举办一期选调生专题培训班,采取多种形式,全面提升选调生综合能力素质,累计培训选调生246人次。
定期关心关爱。实行“3+1”导师帮带制度,组织部长、乡镇党委书记、村书记为帮带导师,定期与选调生进行谈心谈话,了解思想动态,给予必要的指导,使其安心、安身、安业,更好履职奉献。县委组织部科股长为联系导师,定期组织选调生座谈会,互相分享工作经验,心得体会。
下一步,永清县将进一步加大选调生管理使用力度,确保将政治素质好、业务能力强、培养潜力大的选调生,及时选拔到领导岗位上来。
来源：中国青年网
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