大学生就业难，已经是不争的事实了；很多公司今年春季校招以后，都出现了不同程度的毁约行为。如果在大面上说，大家都难，公司面临经营困难的时候，毁约或者裁员都是可以接受的，只要企业规范地裁员，合理合规地裁员其实谁也挡不住的。
这位985大学的应届毕业生已经与杭州某花顺公司签署了就业协议，最后该公司出现了校招毁约问题；本来按照正常程序走裁员流程即可，在合法合规的情况下，最多被人说企业没有社会责任感。今年很多新能源汽车公司都是这样做了，大家除了谴责公司不道德外，也没有其他可以说的，毕竟人家裁员都是按照现行的法规走流程的，赔偿了一个月工作约5000元。
杭州某花顺可好，既然想毁约还想推卸责任，关键是该公司毁约以后，这位同学需要延毕。这位同学本身就一肚子火没有地方发泄了，还遭到该公司HR的污蔑说是自己延毕导致被毁约的，与公司没有联系。是学生自己的问题导致了最后被毁约的。
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某花顺HR的目的其实很简单，公司不想承担毁约后的责任，因为毁约公司是需要按照合同的约定或者现行的法规进行赔偿的。所以这位HR就耍起无赖来了。
目前这位同学延毕已经确定了，双方就延毕的责任问题进行了隔空论战；这位同学应该手里有证据表面是杭州某花顺公司违约导致自己延毕的，最后这位搞小动作的HR，在这位同学的据理力争的情况下，这位HR还是低下了满脑坏主意的头，正式出面道歉了。
从他的说明来看，证实某花顺公司确实存在着违约行为，虽然在言辞中也为公司与自己做了一番辩解，但是不能改变公司违约的事实，按照合同约定进行毁约赔偿是不可避免的了。只是这位HR的人品存在一点问题。明显的违约行为，非得赖上别人。可能是怕毁约致使这位同学延毕，公司需要承担更多的责任，所以一直抵赖，最后被怼了，在证据面前才承认了事实。
