社会招聘中，员工的工作经历系其简历的重要组成部分。而如今残酷的社会竞争，当自身能力与工作经历不足时，大多数求职者都会“包装”自己的履历，在职场，学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假等都属于个人简历造假。
劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
员工简历造假就是一种欺诈行为，另外，劳动合同双方都应本着诚实守信的原则签订劳动合同，各用人单位对用工的管理也都会依法制定相关的企业规章制度，有些企业会以严重违反公司规章制度为由，与员工解除合同。如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。即便是走仲裁程序，最后也很难拿到赔偿。所以千万不要心存侥幸，铤而走险。充实自身，才是更合适的方法。
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